Lesy ČR konstatují, že každý zaměstnavatel je povinen dodržovat platné právní předpisy ČR, v oblasti zaměstnanosti především zákoník práce. Za odvedenou práci náleží každému zaměstnanci příslušná mzda. Vyplatit mzdu svému zaměstnanci je zaměstnavatel povinen, stejně jako dodržovat ostatní povinnosti výkonu práce bez ohledu na to, zda jde o pracovní poměr nebo agenturní zaměstnávání. Skutečnými viníky jsou ti zaměstnavatelé a zprostředkovatelé, kteří platné pracovně právní předpisy porušují. Lesy ČR takovým zaměstnavatelem rozhodně nejsou, protože veškeré zákonné povinnosti v oblasti zaměstnanosti podnik dodržuje.

Lesy České republiky na práce v lesích cizí státní příslušníky nezaměstnávají. Pěstební a těžební práce v lesích podnik zajišťuje prostřednictvím externích smluvních partnerů, kteří zvítězili v řádných výběrových řízeních. Vítězové veřejných zakázek provádějí tyto práce buď sami, nebo si na ně najímají subdodavatele, mohou využívat i agentury práce. Zajištění plnění smlouvy prostřednictvím subdodávek je v souladu se zákonem a děje se tak nejen v sektoru lesnictví, ale i v jiných oborech.

Dělníci tak sice pracují na území státních lesů, jsou však zaměstnanci jiné firmy, která je za jejich pracovní podmínky plně zodpovědná a je povinna plnit zákonné povinnosti. Při výběru smluvních partnerů Lesy ČR postupují v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Pokud smluvní partner vůči Lesům ČR řádně plní závazky a povinnosti, ke kterým se v příslušné smlouvě zavázal, LČR nemohou takovou spolupráci ukončit. Personální a mzdová politika je interní záležitostí každého zaměstnavatele a LČR tuto politiku nemohou ovlivňovat. Stejně tak LČR nepřísluší jakkoli zasahovat do obchodních či jiných vztahů jednotlivých smluvních partnerů. LČR nemají oprávnění kontrolního orgánu.

Zahraniční dělníci, jejich zástupci nebo kdokoliv, kdo má opodstatněné argumenty o tom, že dochází k porušování zákonů v oblasti zaměstnanosti či bezpečnosti práce by měl učinit řádné oznámení a podat podnět k šetření na příslušné a k tomuto účelu státem zřízené kontrolní orgány, kterými jsou ze zákona Státní úřad inspekce práce či jeho oblastní inspektoráty nebo Úřady práce apod. Tyto kontrolní orgány disponují též právními nástroji k provádění kontrol a ke zjednání nápravných opatření včetně udělování sankcí. Lesy ČR takové kontroly nemohou provádět, v platných právních předpisech není k takové kontrole jakýkoli nástroj.

Státní podnik Lesy ČR si uvědomuje závažnost situace a potřebu jejího řešení do budoucna, a to i přesto, že se jedná pracovníky, kteří nejsou s Lesy ČR v žádném smluvním vztahu.